Diskriminacija nuo nėščių moterų darbo vietoje išlieka, sako nauja EHRC apklausa

Turinys

Lygybės ir žmogaus teisių komisijos (EHRC) tyrimai rodo, kad daugiau nei 10 proc. Motinų patiria diskriminaciją darbo vietoje

Naujausia EHRC apklausa pagrįsta apklausomis, kuriose dalyvavo 3034 darbdaviai ir 3254 motinos.

Rezultatai rodo, kad daugelis dirbančiųjų, deja, žino, kad tai tiesa - ir toliau diskriminuojamos nėščios moterys darbo vietoje.

Dauguma darbdavių pranešė, kad jų interesai yra remti nėščias moteris ir motinystės atostogas, ir sutiko, kad įstatymų numatytos teisės į nėštumą ir motinystę yra pagrįstos ir lengvai įgyvendinamos. Tačiau tyrimas parodė, kad:

  • Maždaug vienos iš devynių motinų (11%) pranešė, kad jie buvo atleisti iš darbo, priverstinai atleisti iš darbo, kai kiti jų darbo vietoje nebuvo arba buvo blogai elgiamasi, manydami, kad turi palikti savo darbą; jei tai padidins gyventojų skaičiui, tai gali reikšti net 54 000 motinų per metus.
  • Vienas iš penkių motinų teigė, kad patyrė priekabiavimo ar neigiamų pastabų dėl nėštumo ar lankstaus darbo iš savo darbdavio ir (arba) kolegų.
  • 10% motinų teigė, kad jų darbdavys neleido jiems dalyvauti ikimokestiniuose susitikimuose.

Vedantis ekspertas ir tėvų pasirinkimo įkūrėjas Sarah-Jane Butler sako: "Tūkstančiai moterų kiekvienais metais vis dar susiduria su diskriminacija darbo vietoje dėl to, kad yra nėščia ar yra motina.

Tūkstančiai moterų kasmet vis dar susiduria su diskriminacija darbo vietoje

"Piktnaudžiavimas, nesąžiningas elgesys ir neigiamas požiūris, su kuriuo susiduria naujos motinos, ne tik jiems kenkia, bet ir yra labai trumpai pastebimi iš bendrovių, kurioms jos dirba. Talentų ir patirties praradimas ilgainiui tik kainuoja įmones, o mūsų vadinamąją progresyvią visuomenę grąžina į Dickenso laikus.

"Nenuostabu, kad tėvai nepriima bendrų tėvystės atostogų, kai jie mato savo partnerius, kurie taip sunkiai kenčia savo darbdavių rankose".

Redaktorius Ir Autorius.

Pasidalink Su Draugais
Ankstesnis Straipsnis
Kitas Straipsnis

Rašyti Komentarą