Lankstus darbo ekspertas Amanda Seabrook atsako į jūsų klausimus, susijusius su darbo klubu "Mums"

Turinys

Neteko mūsų "Working Mums Club" "Facebook" pokalbių su lanksčiu darbo ekspertu Amanda Seabrook? Nesijaudinkite, galite perskaityti visą eksperto nuomonę, kurią jis čia dalijasi

Du kartus per mėnesį Motina ir vaikas mes pateiksime "Working Mums Club" "Facebook" pokalbiui - galimybė atsakyti į jūsų klausimus apie darbo ir motinystės pusiausvyrą. Šią savaitę lanksti darbo ekspertė Amanda Seabrook, "Workpond" įkūrėja, laukė atsakymo į klausimus.

Amanda yra motina iš trijų ir pertrauka po karjeros pradėjo vaikams. Ji negalėjo patikėti, kaip sunku rasti įdomų lankstų darbą iš pradžių, todėl "Workpond" sukūrė 2011 m. Tai padeda smulkioms ir vidutinėms įmonėms lanksčiai pasitelkti patyrusius profesionalus. Dabar ji turi vis daugiau klientų, norinčių įdarbinti motinas ne visą darbo dieną / pagal projektą.Jei praleidote pokalbį, štai kas nutiko ...Aš dirbu labai galinga advokatų kontoroje, ir jie labai daug kasdien nuo 9 iki 19 val. Visą darbo dieną dirbančios įmonės. Arba bent jau tampa kartais. Aš esu tik viena iš trijų motinų mano komandoje. Kaip kreiptis į juos prašyti lankstaus darbo? Aš tikrai nervinau.Jei niekas jūsų firmoje nesėkmingai sėkmingai, aš norėčiau vadovautis standartinėmis el. Darbo programomis, kurias galite rasti internete. Jei yra kažkas, kas pasiekė, aš norėčiau paklausti jų ir gauti tiesioginių patarimų. Žinau puikių kompanijų, kurios "išmuša" aukštos kokybės moterų talentą, nes jos palieka savo teisinius vaidmenis (kai jie neturi lankstumo, kurio jiems reikia) ir juos lanksčiai panaudoja. "Išjungti mano advokatą" yra vienas.Manau, kad mano "lanksti darbo laiko" sutartis yra labai sunkiai suderinta su tuo, ką turiu padaryti darbe. Ar turėčiau kalbėtis su savo linijos vadovu? Aš nuolat dirbu vakarais ar savaitgaliais, kai noriu praleisti laiką su savo kūdikiu ir vyru.Tai labai sudėtingas klausimas. Tai dažnai būna tai, kas vyksta - kai žmonės baigia savo penkias dienas dirbti tris dienas. Aš norėčiau pasikonsultuoti su žmogumi iš jūsų personalo departamento, tačiau tai tikrai nėra tvari ar teisinga. Dažnai motinos palieka darbo jėgą. Jei būtumėte buvę, buvau užsisakęs susitikimą su savo linijos vadovu, kad aptartumėte savo dabartinį darbo krūvį, tai, kaip jūs susidorote su juo ir, jei nesate valdomas, galėtumėte jį sumažinti, nes tai neturės įtakos bendrovei. Susitikime su jumis įsitikinkite, kad susitiko su jumis personalo nariu, kad suteiktumėte paramą ir primenate apie savo teises.Aš tikrai noriu padaryti karjeros pakeitimą - aš nėščia, bet negaliu sugrįžti į biurą dirbti tą pačią valandą, kurią darau. Kur aš pradėti?Tai puikus klausimas - turite daugybę galimybių. Pirma, ten yra daug puikių karjeros trenerių, kurie gali padėti jums nuspręsti, ką jūs norite padaryti. Antra, tinkle ir pasikalbėkite su draugais, kad jie žinotų, jog jūs norėtumėte pasikeisti ir gauti idėjų. Galite sugalvoti ir kurti kažką su kitu asmeniu. Trečia, pagalvokite apie tai, kaip galėtumėte tapti savarankiškais. Ar yra kažkas, kurį visada norėjote padaryti? Ar galite padaryti tai, ką šiuo metu darote savarankiškai? Tai kaip pradedant verslą, bet gali padaryti viską vaikams ir kūdikiams, jei galite uždirbti pakankamai iš jo. Ketvirta, eikite į tokias įmones kaip "Workpond", kad sužinotumėte, kokius vaidmenis galite rasti. Lankstus pagrindas moterims didėja moterų poreikis. Jie gali matyti, kad talentas yra švaistomas ir dažnai yra daug labiau atsipalaiduojantis dėl lankstumo, kaip mato, kad tai prasminga.Aš ką tik prašiau lankstaus darbo (nuo pirmadienio iki ketvirtadienio nuo 8.30 iki 17.00 per 30 minučių pietų) atsisakė. Aš dirbu kaip draudimo kompanijos paskyros valdytojas. Jie pasakė ne, nes ten nėra nė vieno, kad galėtų prižiūrėti sąskaitą (daugeliu atvejų mano bosas ten būtų, tačiau gali būti susitikimuose ir todėl nesuderinamas). Jie atsisakė dėl šių priežasčių, ir aš labai nusivylęs. Patarimai būtų sveikintini, ačiū iš anksto.Aš taip gailu tai girdėti. Deja, kai kurioms organizacijoms praeis daug metų, kad suprastų, kokią naudą teikia naudinga paslauga lankstumu. Dabar turėsite dilemą - likti visą darbo dieną arba palikti ir pasinaudoti savo galimybėmis kitur. Teigiama yra tai, kad mažesnės įmonės dažnai yra daug labiau vertinamos motinų, o laimingesni - lankstumą. Tai kartais daro įtaką darbo užmokesčiui, tačiau tai gali būti subalansuota su taupymu, kurį atliekate vaikų priežiūroje. Lloyds Banking Group pradėjo iniciatyvą, pavadintą "Agile Future Forum", kurioje išdėstyta, kokia nauda verslui gali būti lanksčiau (arba "lanksčiu" būdu). Tai gali būti verta įvesti į jūsų verslo vadovus. Tai ne mūšis, kurį galite kovoti savarankiškai - suvokimai turi pasikeisti. Ačiū jums Amanda, aš padarysiu tai, jie skamba įdomiai. Ačiū už jūsų patarimų žodžius. Būtent taip manau, kad jie labiau linkę prarasti mane nei lankstūs per 3 valandas per savaitę.Labai ačiū už jūsų klausimus. Raginu jus pažvelgti į visas jūsų pasirinkimo galimybes, kai kalbama apie motinos darbą ir taip pat padeda įmonėms suvokti, kaip jiems naudinga lanksčiai dirbti.

Redaktorius Ir Autorius.

Pasidalink Su Draugais
Ankstesnis Straipsnis
Kitas Straipsnis

Rašyti Komentarą