Ar visi gali sustoti įtariant, kiek daug motinystės atostogų mes priimame, prašau?

Motinystės atostogos ir kaip daug apie tai, ką mes nusprendėme rinkti, buvo vėliavos viršelis.

Kolektyvinis siaubas, kai Klebono motinystės atostogos kunigaikštystė buvo priversta nutraukti dėl krikšto pranešimo, nepaisant to, kad praeitą mėnesį ji gimė, o Naujosios Zelandijos premjera Janinda Ardenas neseniai paskelbė, kad ketina šešias savaites dirbti rūpestingai už savo mažąjį.

Interviu Jacinda ypač sakė, kad tikisi pamatyti tą dieną, kai jis nebūtų tinkamas būti interviu tik todėl, kad esate nėščia. Taip pat nesvarbu, kiek laiko jūs nusprendėte imtis darbo, kad slaugytumėte naująjį kūdikį.

Nuo motinystės atostogų iki menopauzės moterų problemos visada buvo išnagrinėtos, o žmonės galvoja, kad jie turi teisę komentuoti tai, ką jie mano, kad jie geriausiai žino. Nors man nebuvo sėdi nėščia su mano sūnumi, mano darbas kaip asmeninis treneris buvo didelis spaudimas, ir aš dirbo iki 8 valandų, kol pradėjau dirbti. Nors, žinoma, jis atvyko kelias savaites anksti, aš niekada nesiruošiau nustoti dirbti. Aš myliu savo klientus, ir aš niekada nebuvo sėdėti ir nieko nedaryti. Taigi, mano rėmas buvo kartu važiuoti. Žinoma, buvo įprastos nėštumo problemos, tačiau taip pat buvo ir keletas gigantų. Mano apkaba buvo didžiulė, aš turėjau padengti 4 akmenimis, o kartais sunku neleisti, kad mano audra patektų į masažo procedūrą!

Sunaikinus sūnų, aš grįžau į darbą po kelių savaičių, ir man pasisekė, kad mano darbe būtų prieinama vaikų priežiūra. Norėčiau paruošti savo sūnų, pakabinti į aukštyn, kad galėčiau dirbti su klientu arba 2, ir pasinerti jį dar kartą. Tai tinka mano darbui ir gyvenimo būdui, bet svarbiausia tai buvo mano pasirinkimas.

Aš nepritariu tam, kad moterys turėtų grįžti į darbą greitai, tačiau 1 iš 7 moterų grįžta anksti dėl baimės prarasti darbą arba yra piktnaudžiaujama vėl grįžti atgal į savo karjerą. Aš pasisakau už tai, kad moterys turėtų grįžti į darbą, kai jaučiasi pasirengusios, nesprendžiamos, ir reikalingų išteklių ir paramos.

Grįžimas į darbą po gimdymo, kai esame nepasirengę, gali turėti žalingą poveikį tiek sau, tiek mūsų kūdikiui. Tai kenkia mūsų psichinei sveikatai ir jau trapiems hormonams ir gali sukelti aukštą streso lygį, kuris turi įtakos mūsų kūdikiui. Stresas gali sulėtinti motinos pieno srautą, o pabrėžiantys tėvai mažiau reaguoja į savo kūdikio poreikius, o jūsų kūdikis atspindi jūsų streso lygį. Darbas jau gali būti pakankamai stresas, be to jis neturės didelės įtakos mūsų namų gyvenimui ir kūdikio vystymuisi. Gero motinystės atostogų laikotarpio nauda yra didesnė už grįžtamojo darbo naudą ir gali turėti ilgalaikių padarinių. Tai gali žymiai pagerinti santykius su savo vaiku, kuris pagerins gerovę ir palaikys gerą psichinę sveikatą, kai bus vyresnis.

Niekada neturėtume jausti, kad turėtume pasirinkti ir niekada neturėtų būti pasirinkimas tarp vaikų ir karjeros, tačiau tai dažniausiai būna. Jacinda Arden pastabos yra labai svarbios ir neturėtų būti laikomos priimtinomis. Šių klausimų sprendimai ir klaidingi supratimas yra pavojingi, nes jame nustatomas verslo ir visuomenės požiūris į motinystės ir kitų moterų problemas. Nė vienai moteriai nereikėtų jausti ar spręsti savo sprendimų.

Viskas, ką turime padaryti, yra priimti sprendimus, kurie yra geriausi mums ir mūsų aplinkybėms. Šiuo atveju mes tikrai galime tai padaryti viską.

Lauren Chiren yra tam tikro etapo moterų įkūrėjas, dirbantis norvegiškai reguliuoti menopauzę darbo vietoje.

Dabar skaitykite:

Ką reikia žinoti apie motinystės teises

10 dalykų, kuriuos reikia žinoti apie motinystės pašalpą

Redaktorius Ir Autorius.

Pasidalink Su Draugais
Ankstesnis Straipsnis
Kitas Straipsnis

Rašyti Komentarą