8 būdai, kaip elgtis su seksualiniu priekabiavimu darbo vietoje

Kai jūs ne visai suprantate, kaip elgtis netinkamai aplink jus dirbęs bendradarbis, čia yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti.

Deja, seksualinis priekabiavimas yra dažna problema darbo vietoje. Tai niekingas ir kiekvienas gali tapti auka. Nors dauguma žmonių, kaltų dėl šio netinkamo elgesio, yra motyvuoti seksualiai, yra ir tie, kurie nežinojo, kad jų elgesys yra seksualinis priekabiavimas.

Seksualinis priekabiavimas veikia visus: vyrai, moterys ir LGBT žmonės gali tapti aukomis. Kai žmogus tampa nukentėjęs, labai svarbu žinoti, kaip veiksmingai kovoti su seksualiniu priekabiavimu, kad niekada nebūtų buvę.

Seksualinis priekabiavimas yra bet koks prievartos ar priekabiavimo elgesys, kuris yra seksualinio pobūdžio. Daugelyje šalių ji yra neteisėta ir yra labai nerimta darbo vietoje. Tačiau skirtingos šalys skirtingai supranta seksualinį priekabiavimą ir teisiškai juos apibrėžia. Daugelyje darbo vietų aplinkoje seksualinis priekabiavimas yra rimtas ir dažnai baigiamasis nusikaltimas.

Idealiu atveju, darbo vietos santykiai turėtų būti profesionalūs ir teigiami, kad žmonės galėtų dirbti drauge. Nors formuojant gilesnius santykius, tokius kaip draugystė ir romantiški santykiai, nėra aiškiai uždrausta, žmonės turėtų žinoti didelį skirtumą, kai kalbama apie tai, kas yra tinkamas elgesys ir priekabiavimo elgesys.

Seksualinio priekabiavimo formos

Seksualinis priekabiavimas gali būti įvairių formų, ir žmonės turėtų atkreipti dėmesį į tai, kas gali atrodyti kaip "be rūpesčių, žaismingos gestai", gali iš tikrųjų reikšti kažką kita. Atminkite, kad būdas, kuriuo jūs sąmoningai bendraujate su artimais draugais, gali būti nepriimtinas kolegos darbuotojui, kuris atvyko iš kitokio fono. Seksualinis priekabiavimas gali būti toks akivaizdus, ​​kaip fizinis kontaktas, arba gali būti žodinio ar neverbalinio bendravimo forma. Štai keletas pavyzdžių.

# 1 nepageidaujamas liestis. Priimtinos darbo vietos fizinio kontakto formos yra tokios: "rankos", "penki", "kumštiniai" smūgiai ir draugiški pečių siurbliai. Viskas, išskyrus tai, gali būti abejotinas. Hugs, pokes, bučiniai, užpakalis grabcijos ir tt jau yra laikomi intymiais kontaktiniais būdais, kurie turėtų būti skirti žmonėms, esantiems arčiausiai jūsų.

Net jei jūs, kad arti su savo bendradarbiu, rezervuokite jį savo asmeninėms susitikimams. Kiti žmonės neteisingai suprastų tuos gestus, be to, jie atrodo neprofesionalūs.

# 2 Netinkamos pastabos / pokalbiai. Tai apima pastabas, kurios seksualiai objektyviai ar nusimesime kitą asmenį. Tai gali būti neužsakytas komentaras kūno daliai arba tai reiškia, kad asmuo yra apdovanotas seksualiniu veiksmu. Tai taip pat gali būti įžeidžiančių klausimų apie asmens asmeninį ar seksualinį gyvenimą forma. [Skaityti: 6 paprasti būdai susidoroti su blizgančiais bendradarbiais]

# 3 Gandai. Kartais komentarai nėra nukreipti į tikslinį asmenį, bet jie bendrinami su kitais bendradarbiais. Tokiu būdu idėja plinta darbo vietoje ir labai apsunkina priekabiavimo problemą. Žmonės gali apkalbėti apie kito asmens seksualinį gyvenimą arba dalintis tarpusavyje netinkamais komentarais, kaip minėta ankstesniame straipsnyje.

# 4 "Cyber" seksualinis priekabiavimas. Tai apima seksualiai apmokėtus el. Laiškus, nuorodas, nuotraukas, pokalbių kambario pokalbius ir kitas žiniasklaidos priemones, kurių negalima priskirti tinkamam ir profesionaliam bendravimui. Ši seksualinio priekabiavimo forma tampa vis labiau paplitusi dėl interneto sąveikos teikiamos anonimiškumo.

# 5 Kitos nežodinio elgesio formos, tokios kaip oglus, stebėjimas ir nepadorus ekspozicija. Reikia mums pasakyti daugiau?

Kaip seksualinis priekabiavimas veikia žmones darbo vietoje?

Seksualinio priekabiavimo patyčių ir prievartos pobūdis jokiu būdu nėra naudingas kuriant sveiką darbo aplinką. Tai tiesioginė ataka asmeniui, o tai gali rimtai paveikti įstaigos santykius, kurie gali pakenkti asmens gebėjimui būti produktyviais.

#1 Tikslinis asmuo kenčia nuo gėdos, nerimo ir streso, nes yra viešai seksualizuotas ir objektyvus.

#2 Seksualinis priekabiavimas sukelia priešingumą tarp dalyvaujančių kolegų, ypač jei susiduria su elgesiu.

#3 Tai kenkia komandiniam darbui, mažina tarpasmeninį bendravimą ir žaloja produktyvumą.

#4 Nusikaltėlis ir nukentėjusysis tampa iš anksto įvertintas. Jie gali būti išstumti ar išstumti iš grupių, todėl kenčia nuo kolegų pasitikėjimo praradimo.

#5 Jei asmuo yra atleidžiamas dėl seksualinio priekabiavimo, tai gali sukelti blogą karjerą dėl netinkamų įgaliojimų. Rimtiems atvejams dažnai reikalaujama, kad žmonės pereitų į kitą miestą ar valstiją.

#6 Aukos gali tapti nusižengtomis "kaltinamiesiems", kur gali būti išnagrinėtas jų gyvenimo būdas, drabužiai ir asmeninė veikla.

#7 Gali nukentėti nukentėjusiojo santykiai. Priešininkas, kuris susiduria su nusikaltėliu, gali patekti į negražią fizinę kovą.

#8 Aukos gali būti labiau persekiojamos, jei nusikaltėlis yra galios.

Darbas su seksualiniu priekabiavimu

Deja, net jei yra įstatymų ir namų taisyklių, draudžiančių seksualinį priekabiavimą, tai vis dar būna labai dažnai. Kad dar labiau pablogėtų problema, dauguma nukentėjusiųjų dažnai atsisako pranešti apie tokius incidentus dėl baimės dėl atsakomųjų veiksmų, jei nusikaltėlis užima aukštą poziciją organizacijoje. Štai keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad galėtumėte susidoroti su tuo nepageidaujamu bendradarbiu.

# 1 pasikalbėkite su asmeniu. Paprašykite jų sustoti. Kartais tai yra sunkiausias pasirinkimas kai kuriems žmonėms, kurie nėra konfrontaciniai. Tačiau dažnai tiesioginis pokalbis su susijusiu asmeniu yra geriausias būdas pašalinti nepageidaujamą elgesį.

Po incidento patariama tiesiogiai pasikalbėti su asmeniu, kad išsiųstumėte pranešimą, kad tokio elgesio neatstumtumėte. Tai taip pat gali padėti nustatant ribą arba pašalinant nesusipratimą, kurį matote kaip seksualinį priekabiavimą. Taip pat informuokite kitą asmenį, kad, jei jie nebus nutraukti ir sustabdyti, pradėsite tolesnius veiksmus.

# 2 Surinkite įrodymus. Išsaugokite ir atspausdinkite įžeidžiančius el. Laiškus ir tekstinius pranešimus, ekrano kameros socialinės žiniasklaidos sąveikas, išsaugokite nuotraukas ir tvarkykite balso įrašus. Tai gali padėti jums įtvirtinti tvirtą bylą prieš pažeidėją arba pasinaudoti šiais įrodymais, kad įtikintų juos sustoti, prieš pradėdami kalbėtis su valdžios institucijomis.

# 3 Kalbėk su kitomis aukomis ir liudytojais. Be fizinių įrodymų, galėtumėte pasikalbėti su kitais bendradarbiais, kurie yra patys aukos. Jūs taip pat galite rinkti liudininkus ir jų oficialius pareiškimus. Tai padidintų jūsų skundą, jei jums priverstų jį toliau elgtis. Tačiau nepamirškite, kad kitų asmenų parama yra garso byla, o ne įžeidimas ar garbinimas apie pažeidėją. [Skaityti: 8 patarimai būti gerais draugais su savo kolegomis]

# 4 Kalbėkitės su vadovu. Kalbėkite su savo tiesiogine vadovu, jei pažeidėjas yra komandos narys. Pasikalbėkite su persekiojimo vadovu, jei nusikaltėlis priklauso kitai komandai. Tai galite padaryti, jei prieštaraujanti persekiotojas nėra pasirinkimas, arba jei jūs jau tai padarėte, bet jie ir toliau seksualiai priekabia jus. Tai geriau, jei padarysite formalų el. Laišką, siunčiate vadovui raštišką skundą ar incidento ataskaitą, kurioje aprašoma situacija, kai jus priekabiavome.

# 5 Pateikite skundą HR. HR yra įprastas skyrius, kuris tvarko bet kokias problemas, susijusias su darbo vieta. Kai kurie iš jų netgi turi specialų seksualinio priekabiavimo pareigūną šioms byloms nagrinėti. Jei visos preliminarios derybos ir įspėjimai netrukdo nusikaltėliui padaryti seksualinio priekabiavimo, tai yra geriausia, jei jūs pateikiate HR institucijai oficialią bylą. Jūsų svorio atveju galite įtraukti visus surinktus įrodymus ir pritvirtinti savo vadovo ar vadovo.

# 6 Susisiekite su vyresniu vadovu. Atvejai dažnai nereikalauja tokio sprendimo, tačiau jei pažeidimą padariusioji šalis priklauso viduriniam valdymui *, pvz., prižiūrėtojai ir sričių valdytojai *, ir jūs atsiduriate darbo vietos pašalinimo ar netšneštavimo auka, prižiūrėkite vyresniuosius vadovus. Valdybos nariai nepageidauja, kad jų jaunieji vadovai išklausytų netinkamai, o jau nekalbant apie tai, kad jie dalyvauja jų baudžiamųjų nusižengimų slėpime. Galėtumėte gauti daugiau garso atsakymų iš šios parinkties.

# 7 Patvirtinkite savo bylą EEOC. Lygių užimtumo galimybių komisija arba EEOC yra organizacija, kuri sprendžia tokius darbo vietos klausimus kaip diskriminacija ir seksualinis priekabiavimas. Jei visos galimybės, kurias dar bandėte išbandyti, dirba, išsiųskite savo bylą EEOC atstovui. Ši organizacija specializuojasi seksualinio priekabiavimo bylose ir turi daug patirties sprendžiant pažeidėjus.

# 8 Pateikite ieškinį. Jei viskas kitaip nepasisekė ir jūs išnaudojote visas galimybes, jūs turite padaryti, kad kitas žmogus išstums jus į priekį, visada galite pateikti ieškinį. Tai yra geriausias pasirinkimas, jei atsidursite visoje bendroje sąmokslo sistemoje, norėdami išvengti savo bylos ir jei problema labai paveiktų jūsų gyvenimą.

Teisiškai, jūs galite pareikšti ieškinį nusikaltėliui ir pačiai įmonei dėl to, kad nesiėmėte tinkamų veiksmų dėl savo sunkumų. Bylos gali sukelti nuostolių atlyginimą, atgauti jūsų poziciją ir nubausti nusikaltėlį.

[Skaityti: 10 būdų ramiai spręsti sunkius žmones]

Darbo vieta turėtų būti profesionalumo ir pagarbos vieta. Todėl reikėtų vengti bet kokios formos seksualinio priekabiavimo ir tinkamai spręsti. Priešingai nei erzina darbuotojas, seksualinis priekabiavimas gali būti sprendžiamas ignoruojant jį, nes nusikaltėlis gali manyti, kad siūlymas neturi pasipriešinimo, reiškia sutikimą.

Redaktorius Ir Autorius.

Rašyti Komentarą